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2019海归就业报告:理工科薪酬突出,新一线城市吸引力巨大

时间:2019年10月21日 作者:董婧佳 来源: 中国新闻网

中新网北京1019日电(董婧佳)据最新数据显示,在大量归国就业的留学人员中,理工科专业海归薪资普遍高于商科等专业,技术研发类人才最受雇主青睐,而新一线城市对海归就业人员的吸引力“直逼”北上广深。

据中国教育部数据显示,2007年至2018年,中国出国留学人数由14万增至66.2万,年均增长约14%;而同期的留学归国人数由4万增至51.9万,年均增长近24%。归国热潮下,海归就业的供需市场如何,成为留学人员与国内用人单位的共同关注。

由启德教育与前程无忧、应届生求职网19日在北京联合发布的《2019海归就业力调查报告》显示,海归就业行业前五名分别是金融业(15。20%)、信息传输、软件和信息技术服务业(13.08%)、制造业(11。30%)、教育(9。70%)、文化体育和娱乐业(7.12%)

在不同专业背景中,理工科海归的薪资最为突出。就业3-5年的理工科专业海归年薪在15-20万元的占比41.67%,其中,从事信息传输、软件和信息技术服务业的海归年薪15万元以上的占比60%,而同等薪酬的海归群体在金融业与制造业的占比分别为35。3%33。3%。

该调查报告显示,201940.2%的海归起薪已达到10-20万元。同时,74%的受访者认为其留学成本可在5年内收回。

中国雇主对海外留学人才的加入亦十分欢迎。据前程无忧海外招聘总监冯磊介绍,在15个行业的领先企业中,86.4%的企业招聘同时面向国内和海外留学生,8.3%的工作机会仅面向留学生。在提供给留学生的就业岗位中,技术研发类占比最高(53。1%),其次是市场类(37.7%)、工程等专业技能类(36.3%)、销售类(19.7%)

有趣的是,据报告调研数据显示,除语言能力、独立思考能力等获双方共同认可外,海归眼中的自身优势如沟通力、执行力,在雇主眼中却均不如国内毕业生。此外,在雇主眼中,海归留学生的问题解决能力和创意均优于国内毕业生,但在协作能力、稳定性、忍耐力方面逊于国内毕业生。

就业地区方面,虽然北京、上海、广东地区依然是多数海归投递简历的首选,但随着各地引才政策纷纷出台,新一线城市的吸引力势头正劲。

据报告显示,在一线城市就业的海归占全国海归总量的39。57%,而新一线城市的占比为30.87%。一线城市的就业海归中,年薪10-12万的逾20%,年薪12-15万的近20%;新一线城市就业海归中,年薪8-10万的约30%,年薪10-12万的逾20%。无论在吸纳海归的体量还是薪酬水平方面,新一线城市都在逼近一线城市。()

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