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秋招季,毕业生求职困惑如何解?

时间:2019年10月24日 作者:马霄汉 来源: 银川晚报

中国高校大学毕业生人数基本上每年呈现出递增的趋势,2010年毕业生人数575万,2011608万,2012625万,2013699……2018820万,2019年预计达到834万。如此多的毕业生,就业该何去何从?

又到了一年一度的大学生秋季招聘季。说起招聘,大学生就业困难这样的话题总会伴随出现,到底是什么让大学生进入毕业季就成了困难群体?毕业生该如何从不断变化的就业环境中成功突围?

政策+机遇,走出舒适区迎接新未来

求职、就业究竟难不难?毕业后户口、档案怎么处理?如何寻求就业创业政策支持和服务帮助?面对求职就业遇到困惑的高校毕业生,相关部门采用各种方法,指导毕业生获取公共就业服务。

记者日前从国家人力资源和社会保障部(以下简称人社部)官方网站了解到,人社部专门推出了高校毕业生就业指导公开课,邀请业内专家通过视频短片进行讲解答疑,助力毕业生顺利走向职场。指导课程内容包括就业形势与政策解读、就业服务与信息获取、就业流程与手续办理三个方面,让毕业生通过课程的学习了解就业市场状况和国家优惠政策,掌握求职方法,熟悉就业手续,为求职、就业做好充足准备。

另外,智联招聘近日发布的《2019年生活服务业新职业人群报告》指出,目前,新兴职业也成为社会、资本、求职者的新宠。新职业就是产业迭代升级、数字化变革升级的产物,包括电竞顾问、撸猫师、STEM创客指导师、汉服造型师、酒店收益管理师、无人车安全员、线上餐厅装修师等等。这些富有特色的新职业领域正在成为大专院校毕业生的就业新选择,吸引了越来越多的高学历人才的加入。

加之各地人才新政对大学生敞开怀抱,银川市近日又新出台了《银川市关于进一步优化人才发展环境助推高质量发展的十一条措施》,中专以上学历或国家职业资格证书的人员及签订劳动合同、办理工商营业执照的外地来银就业创业人员可落户银川这样的零门槛落户政策,可以说从政策和市场环境双重角度讲,大学毕业生正在迎来求职的黄金期和最佳机遇期。大学生完全可以通过系统的自我提升,抓住发展机会,乘势而上。

姿态+心态,成了求职最大绊脚石

客观地讲,现在的大学生找到一份工作并不难,难的是找到他们喜欢的工作。拿我们学校的大学生来讲,多数人首先考虑的是考公务员和事业编,工作稳定且有晋升空间;其次是薪资高,待遇好,有发展前景的大公司;最后是考研,学生不愿意放下复习,离开图书馆前往招聘现场浪费时间听宣讲会,大多考研学生的打算是等考研结束之后,如果考不上研究生再做决定,因此秋招多会面临学生积极性不高的情况。北方民族大学就业指导中心姜老师告诉记者。

在很多公司的人资部门看来,多数大学生毕业后心态还未摆正,社会就业环境在他们看来才会如此复杂。我在招聘会上经常会遇到一问三不知的大学生,他们似乎还在为自己的大学学历沾沾自喜,对职场的理解还停留在本科或更高的学历就应该等同于高薪,而忽略了自己的工作能力,能为企业带来的价值。宁夏伊莱鑫科技公司人资部主任李芳直言。

通常学校的学习和社会的就职完全是两个概念,在校园里注重理论知识的学习,而对理论的实践明显出现短板,这也就直接导致了应届毕业生缺乏工作经验。记者了解到,用人单位对学生的社会实践能力非常看重,虽然有些企业也愿意尝试接受应届毕业生,但是毕业生开出的5000元的最低薪资是多数企业无法接受的。加之多数毕业生的跳槽率极高,这也导致企业招聘应届毕业生还需付出人才培养成本,承担人才流动高风险,因此,多数企业给毕业生开出的薪资大都在3000元左右。

所以,大学生要学习如何调整心态、放平姿态,将进入企业的第一步作为大学教育的延续,不过分计较自身得失,注重工作技能的积累,尽快提升自身的职业技能,使自己具备社会竞争力。姜老师建议。

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