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郑州市众联人力资源开发有限公司2019年8月招聘10名派往区政府开发的公益性岗位人员简章

  • 发布时间:2019-08-02
  • 截止日期:2019年8月14日
  • 所属省份河南
  • 工作地点郑州
  • 栏目分类河南机关事业
  • 招聘人数:10名

一、招聘名额

根据工作需要,郑州市众联人力资源开发有限公司面向社会公开招聘派往区政府开发的公益性岗位人员共计10名。

二、招聘方式

为更好的选拔优秀人才,此次招聘拟面向社会,按照公平、公开、竞争、择优、德才兼备的原则,采取笔试与面试相结合的方法进行。

三、招聘条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,拥护党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法,具有良好的品行。

3、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识,符合相应的学历、学位以及其它要求,且报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。

4、聘用后能按照要求及时到岗工作。

5、五官端正,身体健康。

6、具有下列情形之一者不得报考:

1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;

2)曾因犯罪受过刑事处罚的;

3)曾被开除公职或被单位开除的;

4)有法律规定不得聘用的其他情形的。

备注:资格审查贯穿招聘工作全过程。

(二)岗位要求

上街区新安路街道办事处城管辅助执法岗位10人,男,年龄35岁以下(1984630以后出生),大专及以上学历或退伍军人,专业不限。

四、报名及注意事项

1、发布公告:自20190801起,在上街区人民政府网站(http://www.zzsj.gov.cn/)上发布招聘简章。

2、报名时间201908129:002019081417:00

3本次报名实行网上报名,考生登录网上报名系统(www.fthrrs.com),按要求填写个人报名信息并上传照片(近期免冠正面证件照,红底、蓝底、白底均可,jpg格式)。报考人员只能选择一个岗位进行报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息,如果出现考生重复报名、信息不一致或故意填报虚假信息,后果由考生本人承担。

报名咨询电话:0371-68923667

4、资格初审考生报名后,郑州市众联人力资源开发有限公司根据招聘资格条件对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查(0812进行报名的,应在当日登陆原报名网站查询是否通过资格审查)。通过报考资格初审的人员,不能再报考其他岗位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员,可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的,报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查(报考者应于081418:00之前补充更换完毕,17:30之后补充更换资料的不予审核)。

5、打印准考证报名成功的考生,请在2019081609:00201981809:00期间登陆报名网站打印本人准考证。

五、考试内容、时间和方法

(一)笔试

1、笔试采取统一命题,统一组织,统一评分的方式进行,考试科目为公共基础知识,满分100分。

2、笔试时间为0818,具体时间和地点以准考证打印为准。

(二)面试

1、进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照拟招聘人数12的比例确定,达不到比例的,该岗位招聘名额原则上递减。进入面试人员名单和面试资格确认的时间、地点在上街区人民政府网站公布,同时由郑州市众联人力资源开发有限公司通知应试者本人。面试资格确认时须携带:《郑州市众联人力资源开发有限公司派往政府开发的公益性岗位面试资格确认登记表》、本人二代身份证(或有效期内的二代临时身份证)、毕业证、学位证等相关证书原件及复印件一份。

2、面试采取结构化面试。

3、面试时间及地点另行通知。

(三)成绩计算办法

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

六、体检

根据考试总成绩,按拟招聘人数1:1的比例,从高分到低分确定参加体检人员。体检如出现不合格者,依据总成绩由高分到低分依次递补,如无递补人员,则此岗位招聘名额递减。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。体检时间及地点另行通知,体检费自理。

七、聘用

体检合格者与郑州市上街区宏达人力资源管理有限公司签订劳动合同,试用期为三个月。

八、工资待遇

工资1900/月(不含精神文明奖;不含养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金个人部分;除基本工资外另实行绩效工资:每人每月优秀等次1500元、良好等次1000元、一般等次500元),并按规定缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、商业补充医疗保险和住房公积金。

九、其他事项

1、笔试成绩、入围面试人员名单、参加体检人员名单在上街区政府网公布,也可通过报名咨询电话或现场查询。凡未按有关通知要求执行的,一律视为自动弃权。

2、资格审查贯穿招聘工作全过程,一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,将取消其聘用资格。

3、本次考试不指定考试用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4、本方案未尽事宜,按国家、省、市有关规定执行,由郑州市上街区宏达人力资源管理有限公司负责解释。

20190801

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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